Вопрос № 125237 от 13.04.2020 18:44
Ольга Храбовская

* Прогул в период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы.

С ответом
  
Сотрудник с февраля 2020 года отсутствует по невыясненным причинам. Поскольку письма-уведомления о необходимости появиться для дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте возвращаются — расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в порядке пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ по причине прогула не представляется возможным. С 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года включительно на территории Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При таких обстоятельствах , что должно быть проставлено в табеле учета рабочего времени за апрель 2020 года : «отсутствие по невыясненным причинам» или «нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы» ?

Ответ:
Нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, поэтому табелирование - на усмотрение работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.